律师你好！公司方便去年有降薪，合同上签订的工资为4500，去年12月份就开始降薪，但合同上工资约定为4500，后面写根据公司经营情况工资又相应的增加或减少。我可以根据劳动法第38条未及时足额支付劳动报酬的向劳动局提交要求公司支付差额以及经济补偿吗？
其它综合
2016-04-08 11:52:31
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有9条
-
如果合同约定了，且按照合同履行了的，单位又没有任何证据可支撑降薪的，你可以依法主张权利。
-
可以单位未足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系,支付经济补偿、克扣的工资及其它待遇。追问：请问个人的共申诉金只有2万左右您可以代理吗？我们有4个同事，共有6-7万申诉金解答：当然可以代理，你们工作地点哪里？
-
可以的。去申请。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
未及时足额支付劳动报酬
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
未及时足额支付劳动报酬
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司拖欠劳动报酬能否直接起诉
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
未及时足额支付劳动报酬
马上提问
3456 位律师在线解答中...
拒不支付劳动报酬罪主体如何确认
刑事辩护
未足额缴纳工伤保险费
足额保险
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
关于劳动报酬的支付
工资福利
什么是未足额支付劳动报酬？
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
什么是未足额支付劳动报酬？
工伤待遇知识
用人单位应该按时足额支付工资
农民工维权案例
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我