我在2015-08-03日进入公司，试用期2个月，10月中旬提交转正申请，正式入职。在2016-04-05日收到通知，公司因为业务量少等情况需要裁员，我就是其中之一，之前也没有任何的通知和口风，我想问下：在这种因为不是我们个人的原因，公司因为公司的运转而需要辞退的这种裁员是否合法。我们在进入公司后签订了一份合同，但是在转正的时候只提交了转正申请，没有进行任何合同的签订，这种形式是否合法。作为个体员工的我们是否可以进行继续工作的申请。请您给出一个回复，谢谢。
合同纠纷
2016-04-06 15:25:56
共有3位律师解答
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可以辞退违法，继续履行合同或者支付经济补偿金，申请劳动仲裁。
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协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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