病假期间只发最低工资的80%合法吗？十年以上员工，无固定期合同。单位是央企的子公司
劳动纠纷
2016-04-06 15:48:31
共有3位律师解答
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根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；已满6年不满8年者，为本人工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人工资的100%.疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%；已满1年不满3年者，为本人工资的50%；3年及3年以上者，为本人工资的60%.病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%.
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看公司规定是什么样的？
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不合法；；；；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
