合同写了未满时间内离职，乙方需赔偿甲方对乙方的培训等费用，合法吗？
合同纠纷
2016-03-28 11:29:32
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如果是普通培训不合法。赔偿仅限专项培训，如：去专业学校较长期限带薪学习或者出国研修以及为掌握专有技术或者专利技术等带有商业秘密的培训，且赔偿不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。常规培训、岗前培训等不定期的日常工作上的培训不在此限，不必进行赔付追问：谢谢我也你说的培训我都没有参加过，但是公司说平时开会、帮助我提高都是培训，我们只签了劳动一年劳动合同。没有签到其他的服务协议解答：你说的这些只是普通培训，不能要求赔偿。如果单位坚持要求你赔偿，你可以申请劳动仲裁追问：公司是从工资里扣除的，那我是等他工资发下来后申请呢还是现在就可以申请劳动仲裁了？？？解答：等工资发下来，办完了离职手续再去申请比较好，防止办离职手续时刁难你，但一定要记着复印保留劳动关系的相关资料作为证据追问：好的，谢谢你
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不合法
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一般不会支持
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
