我现在是怀孕期，劳务派遣到中国移动广东分公司客服中心15年，现劳务公司和用工单位与我协商解除合同，支付工龄每年一个月的补偿金即共15个月，经协商沟通后再补偿128天产假工资，但对怀孕期，哺乳期不作补偿，请问如果我不同意，坚持要求对怀孕期和哺乳期给予补偿合法吗？因劳务派遣暂行办法有说明用工单位在怀孕期，产期和哺乳期不能退回劳务公司，但现劳务公司，用工单位已口头和我明确不接受这协商，就要在4月1日合同期满退回劳务公司，劳务公司会按当地最低工资即每个月1510元支付给我，到哺乳期结束再和我解除合同，请问用工单位退回合法吗？问题的重点是用工单位和劳务派遣公司合同期也满了，二个单位已有再合作。
合同纠纷
2016-03-28 10:43:34
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您好,公司与您协商成功,公司只需按每满一年支付一个月的工资支付您的经济补偿金 ,如您要求继续履行合同,公司还是要解除与您的劳动合同,就属于违法解除,您可以得到两倍经济补偿金的赔偿金.追问：谢谢，问题是劳务公司和用工单位合作关系也终止了，用工单位已不再用劳务派遣员工，本月还有几天，过了这几天后劳务公司和用工单位也合同到期不再合作
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不合法。你不同意的，他们属于属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金而不是补偿金。追问：谢谢，问题是劳务公司和用工单位合作关系也终止了，用工单位已不再用劳务派遣员工，本月还有几天，过了这几天后劳务公司和用工单位也合同到期不再合作
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怀孕期间不能解除合同，否则要给双倍经补追问：谢谢，问题是劳务公司和用工单位合作关系也终止了，用工单位已不再用劳务派遣员工，本月还有几天，过了这几天后劳务公司和用工单位也合同到期不再合作
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
