3月10日正式向公司提出离职申请，最后工作日根据30日通知期定在4月8日，通知期包括休假么？ 公司规定员工每年可获得12天年假 我目前尚有8天年假未休，5天由上年结转，3天本年度新增 另有4天（32）小时加班串休未休 以上公司系统中均有批准记录 现公司以工作忙原因不让休息，也不赔偿，只让员工延长通知期不合理吧？ 我可以主张未休年假部分300%，加班部分工作日150%~周末200%支付报酬么？
其它综合
2016-03-25 12:50:06
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建议协商解决 ..
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建议协商解决。追问：如果协商不成呢，加班部分法律是有规定的，公司policy也可以找到依据，公司年假部分法律有相关规定么？谢谢
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3月10日正式向公司提出离职申请，最后工作日根据30日通知期定在4月8日，通知期包括休假么？公司规
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