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你好,想咨询一下,公司因为效益不好,现在要求我们财务岗从地区公司调整到门店总收岗,条件是主管待遇不变,员工提成主管,我们拒绝了,公司也不愿意主动解聘我们,支付经济补偿金。协商后未果,现在公司下了正式通知,要求在几号之前必须到岗,否则按旷工2天,自动解除劳动合同为算。并且直接下了任职函,说是财务管理岗位,是驻店财务岗。请问这个我们可以申请劳动仲裁吗?胜算有多少?谢谢!
合同纠纷
2016-03-22 13:24:48
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首先,对于工作岗位调整,关系到劳动者的切身利益,应该是双方协商一致结果,如果调岗对劳动者来说,待遇不变或提高了,劳动者仍然不同意,应该支付经济补偿,解除劳动关系。如果调岗对于劳动者来说,待遇降低了或者给他的生活工作带来极大的不便,因而不同意调岗,用人单位,以劳动者拒不到岗为由按旷工处理,单方解除劳动合同的,应该按照违法解除支付赔偿金。至于申请劳动仲裁的胜算,没法儿一概而论。结果需要根据双方的举证以及庭审技巧综合决定。凡是承诺百分之百胜诉的,多半是骗子,请谨慎相信。希望你的问题能够早日得到解决。
庄涛律师
2016.03.21 09:43:23 解答
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可以申请劳动仲裁,证据充足的话胜诉不是大问题
追问:
你好陈律师,请问证据充足是指哪些方面呢?
解答:
劳动关系、工资标准、变更岗位等内容的证据
陈杰律师
2016.03.21 09:25:45 解答
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可以申请劳动仲裁
郭彪律师
2016.03.21 11:34:31 解答
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单位调岗需要和员工协商,并要征得员工同意,否则违反劳动合同法。现在单位明确发文限期解除合同的,可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
唐贵明律师
2016.03.21 09:30:03 解答
在不降低工资待遇的情况下公司是有权进行人事调整的,
王孝建律师
2016.03.21 09:37:44 解答
你好,建议收集证据申请劳动仲裁,希望帮到您
梁静飞律师
2016.03.21 11:09:52 解答
劳动合同对调岗是否有约定,同时两个岗位的工作性质差异及工作地点是否有大变化
刘金鑫律师
2016.03.21 12:18:48 解答
1、劳动合同中有无约定固定的工作地址?
2、约定固定工作地址后,有无约定服从公司安排?
宋翠兰律师
2016.03.22 13:24:48 解答
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