在工作期间，跟客人发生争吵，又被殴打，是否属于工伤，如何赔偿？
劳动纠纷
2016-03-19 12:54:37
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工作时间、工作地点，因履行职责受到暴力伤害，应该认定工伤。建议尽快向当地劳动部门申请工伤认定，以鉴定结果为准。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。另外，根据过错和伤害程度，还可以要求客人承担赔偿责任，造成轻伤以上，要追究其刑事责任追问：但前提是我先推了客户一下，才被欧打成轻微伤解答：轻微伤不构成犯罪，报案后，公安机关会对打人者进行行政处罚，包括罚款、拘留等，客人需要赔偿：医疗费、误工费、护理费等相关费用。建议先去劳动部门确认下，申请工伤认定，看能否认定工伤
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