法律咨询
我在重庆工地干活把右手中指压掉了该怎么赔赏
劳动纠纷
2016-03-18 10:48:41
共有6位律师解答
您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
你好。属于工伤,首先申请工伤认定,伤情稳定后再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果索赔。
你好,建议尽快做工伤认定。
您好,建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
有权主张工伤待遇
你好,属于工伤。建议你先去做伤残鉴定和劳动能力鉴定。然后根据鉴定结果和具体的工资索赔。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工地上受伤怎么赔偿
工伤索赔
121510
我在工地把右手食指压断了一节,工地该如何赔付我
对于工伤赔偿,双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿,不能达成一致的在按照相关规定进行。
人咨询过
继续咨询
刘季威律师
北京德和衡(武汉)律师事务所
车祸截肢赔偿标准是怎样的
01:34
2345
合同手指印用哪个手指
民法典
3807
证明事实婚姻的证据有哪些
事实婚姻证明
建筑工地干活 左手无名指掉了一节半 怎么赔付?
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
人咨询过
继续咨询
周庆惠律师
广东正诺律师事务所
手指十级工伤鉴定标准是什么
01:21
2345
事实婚姻与非法同居如何区分认定
事实婚姻认定
工地干活把左手拇指弄断了,该如何补偿
您好,先要确定骨折是否属于工伤,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
人咨询过
继续咨询
在工地工作的左手食指中指掉了一节,怎么赔偿呢?
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
人咨询过
继续咨询
工地受伤切掉了右手大拇指
您好,只有医疗费是肯定不合理的。你父亲所受的伤属于工伤,可以先向劳动局申请工伤认定,待劳动能力鉴定确
人咨询过
继续咨询
干活时被电锯锯断左手食指一节中指两节,应该怎样赔偿
您好,按照您叙述的情况属于工伤。具体请您电话咨询我
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1485
建筑工地右手拇指砸断该怎么赔偿
不打工伤,打雇员人身损害,这样你的举证责任就轻了
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1100
建筑工地右手拇指砸断该怎么赔偿
可以申请工伤认定。
人咨询过
继续咨询
劳动者的法定权利包括哪些内容
劳动者权利包括就业、报酬等。就业权要求单位提供平等机会;报酬权确保劳动者获得工资;休息休假权保障劳动
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
765
实习生可以挂在亲戚的公司里。自己去找别的工作
你好,约定的实习期是多久
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
670
可以不去学校安排的实习吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
在工地给小包工带班工作是农民工吗?
你好:可以起诉解决看证据了
判决抵押无效如何处理
抵押担保
470
你好。发现公司的工资不是按劳动法计算的要怎么反驳?
发现工资问题,可先与公司协商,协商不成可向劳动调解委员会申请调解,调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁
银行发的工资能佐证试用期工资数额吗,合同没有写试用期工资和转
处理此类问题,常见方式为通过银行流水证明实际工资,并据此与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充
退休档案中工作时间1993年的3字是4字上面改里的,但目前有
退休档案中的工作时间被错误修改,确实可能对您的退休金产生影响。工龄是计算退休金的重要因素之一,如果工
公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权