法律咨询

我是劳务派遣的员工，近期用工单位通知我们让我们写一份‘本人自愿解除劳动合同的证明’要求是2月29日的日期。还通知公司重组一个服务公司和我们续签合同。请问我们应该如何维护自己的正当利益

劳动纠纷

2016-03-20 10:45:21

您好协商不成主张经济补偿金工作满一年支付一个月工资
，协商不成，申请劳动仲裁...
你好，协商不成，申请劳动仲裁
协商不成，申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁维权
坚决不能签。
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企业如何订立劳务派遣合同

员工与劳务派遣单位签订合同后必须要和原单位解除劳动合同吗

你好，是的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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用工单位强迫员工与劳务派遣公司签订劳动合同合法吗？

协商不成，可以选择起诉

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

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劳务派遣用工合同范本

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用工单位强迫员工与劳务派遣公司签订劳动合同合法吗？

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用工单位要求员工与劳务派遣公司签订劳动合同合法吗

你好，不合法，可以要求赔偿，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁

关于试用期解除劳动合同的证明事宜

试用期解除劳动合同，应要求单位开具证明。如单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士，了解

我在分公司工作。这是变相解雇吗？我不想去。有经济补偿吗？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

劳动争议经济补偿和经济赔偿有什么区别

经济补偿是常规补偿，经济赔偿具惩罚性。经济补偿适用于多种情形，按工作年限计算。经济赔偿则仅在用人单位

签订劳动合同单位不给员工一份这合法吗

不合法。如果单位不给劳动合同，可先与单位沟通协商，要求提供一份；若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉

但没有劳动合同。老板让我再等一个月，我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

公司竞业禁止协议中规定不能去公司的客户或合作单位就职，合作单

按照员工与公司签的合同为准

我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作

对这种情况，常见处理方式包括：1. 与雇主沟通，要求签订书面劳动合同；2. 保留相关证据，如工作记录

在实习单位签订的实习协议到期后，我可以直接离开吗？

实习协议到期后，处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职，若单位侵害权益，可依法解除劳动合同

公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书

关于公司解除劳动合同通知书范本

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解除劳动合同协议书范本通用

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解除劳动合同证明书范本

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试用期解除合同通知

合同范本 324

试用期解除合同通知

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