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我和同事一起从原单位离职后自己注册了公司,从事相同行业,而且在职期间没有与原单位签订任何协议或合同,请问这牵扯违法事宜吗? 另外,原单位知道这件事后压着最后的工资不给,并且社保也不给转出,我们该怎么解决?

劳动纠纷
2016-03-18 09:26:47
共有9位律师解答
  • 你好,如果没有签订保密协议或是竞业禁止协议,你们注册自己公司的行为并不违法;至于元单位以此不发工资。压着社保不让转出完全是违反劳动法以及劳动合同法的,可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁
    追问:您好!李律师,现在原老板写起诉书说是要起诉我们,他可能会以客户资料为理由,但所谓的客户资料就是客户的电话,是平时我们就联系的,而且客户也不是和我们一家合作,和本地很多公司都有合作,可以说根本就不是秘密。我们该做些什么准备,如何应对这件事呢?恭候您的解答,谢谢!
    解答:你好,如果对方起诉,你可以找位律师积极应诉
  • 若是当初签订的合同中有竞业限制的款项可能牵涉违法事宜,工资可以向劳动局反映
  • 你好,申请劳动仲裁。
  • 不违法,可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资、转社保。
    追问:原老板说是要告我们,并且下周要找我们谈话,谈话期间我们应注意什么?怕他录音,万一我们说了什么不易于我们的话?
    解答:可以直接申请劳动仲裁!!
  • 如果你们与原单位没有签订竞业禁止协议的话可以从事同一行业,原单位没有权利扣你们的工资社保,你可以申请劳动仲裁
    追问:原老板说是要告我们,并且下周要找我们谈话,谈话期间我们应注意什么?怕他录音,万一我们说了什么不易于我们的话?
  • 与原单位没有签订竞业禁止协议的话可以从事同一行业,可以申请劳动仲裁,主张工资社保及社保问题。
  • 向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。。
  • 申请劳动仲裁维权
  • 有没有违法得看你们有没有侵犯原公司的商业秘密。建议你们跟原单位好好协商,协商不成你们可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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