雇佣关系中。雇主要求员工签署：工作中，若因自身突发疾病所产生的一切医疗费用，公司不予承担任何责任。。。合法合理吗？
劳动纠纷
2016-03-15 21:12:54
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
不合法不合理签署也是无效的
-
您好，这种要求违反法律强制性规定，应属无效。
-
根据关系的性质界定，可能会有不同结果。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
雇佣关系中。雇主要求员工签署：工作中，若因自身突发疾病所产生
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我是雇佣关系工作中突发心脏病死亡，
褚红波律师已解答获取解答 >
-
劳务关系中，在劳动过程中，突发疾病死亡，雇主承担什么责任
赵红文律师已解答获取解答 >
-
雇佣劳务关系中，受雇佣人突发心脏病，住院
钟晶律师已解答获取解答 >
雇佣关系中。雇主要求员工签署：工作中，若因自身突发疾病所产生
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者在单位打架受伤构成工伤吗
工伤索赔
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
雇佣关系中。雇主要求员工签署：工作中，若因自身突发疾病所产生
马上提问
3456 位律师在线解答中...
旅游中食物中毒旅行社该如何赔偿
旅游维权
职工在单位组织的旅游中意外受伤能否算工伤？
工伤认定办法
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任？
工伤赔偿案例
工作中突发疾病死亡，算工伤吗
工伤事故赔偿
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
在公司里突发疾病死亡是工伤吗？
工伤死亡赔偿
在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾，能否视为工伤
社会劳动保险
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我