我于2011.2-2015.3在某公司工作，期间一直未签劳动合同，2015.3离职，现在还可以索要未签劳动合同的双倍工资吗？
劳动纠纷
2016-03-15 19:22:46
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
你好，建议尽快提起劳动仲裁要求双倍工资差额，否则马上就超过诉讼时效了。
-
存在时效问题
-
建议尽快起诉，应该自离职之日起一年内申请
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
未签劳动合同，双倍工资（11个月工资）的时效
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
未签劳动合同，双倍工资（11个月工资）的时效
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
未签劳动合同，双倍工资（11个月工资）的时效
马上提问
3456 位律师在线解答中...
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
未签订劳动合同，双倍工资支付
劳动报酬
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
成功案例：追讨未签劳动合同双倍工资及加班费
劳动争议案例
未与员工签订书面劳动合同，用人单位被裁决支付双倍工资
劳动争议案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
未签劳动合同支付双倍工资
劳动争议案例
未签书面劳动合同，应当支付双倍工资-谢亦团律师
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我