公司为韩国外企 本人职位：车间主任 工作年限：9年 工资待遇：年薪（合同内容不详） 劳动合同：一年一签 每年都要签一次 （没有发给过本人，公司保留、不发放） 工资发放：94,040.16?/年、7,836.68?/月 公司为了避税要求开两张卡将工资分为两部分打入卡内。（本人的卡/家人的卡） 工资发放无工资明细。 工作时间：无出勤的纪录，每周一至周六上班，必要时周日也会上班 目前因与公司领导冲突，领导想辞退我，开始要为难我，让我下车间干操作工的工作。 还不清楚是否有降职降薪。 现想劳动仲裁公司，想要赔偿是否可行。 注：加班费是否也可以要求补偿
劳动纠纷
2016-03-13 17:52:52
共有3位律师解答
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你好，如果有证据证明加班可以仲裁要求加班费。如果给你降薪也是可以要求仲裁的。如果有需要可以电话联系我。
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加班费可以要求，如还有其他的补偿、赔偿可以一并申请劳动仲裁，建议由律师代理。
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
