我是2006年2月13号进入单位上班的，单位与我签的第五次劳动合同是2016年2月12号到期，到今天单位没有与我续签合同，目前单位因亏损将工厂转包他人，并进行大量裁员，我自进厂以来一直负责裁剪车间的裁剪工作，目前裁员单位要将我裁减，我原来的岗位从新换人，我又没有做任何违法，违章，违纪的事，单位要将我裁减，请问：1.合同到期没与我续签，单位裁减我，是属终止合同还是属解除合同。2.如单位给我经济补偿2008年1月1日以前的工龄是否计算，3.我今年54岁了，在该单位工作已十年以上了，我在我的岗位做得很好，前任领导是肯定的，现在要减我换人，我有没有理由向单位要双倍补偿金。
劳动纠纷
2016-05-07 06:51:02
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