各位律师你们好 我说下自己的情况，我2009年底到公司，合同于2015年12月到期。之前的合同为月薪8500 年终奖金（12年就是这个待遇），因公司效益不好今年实施薪酬改革，工资调整为月薪固定5000 每月绩效4000 年终奖金。因为我们行业形势不好，我认为这算变相降薪，固没有同意签署合同，至今未达成一致。 虽然我没签合同，但是今年1月2月的工资已经按照这个标准发放了，5000固定 绩效4000，比去年月薪还多了500，但我不认为以后都会这样下去，所以依旧没有续签合同。 昨天公司出了新条文，单方面宣布我放假。提出月薪1720北京最低工资标准发放，公司负责3险一金，并且放假期间不能找其他工作，随时需要随时上班。 我认为十分不合理，找公司人力经理谈话。他的观点是1、公司因效益问题实施新的薪酬制度，我不同意是我个人问题与公司无关；2、公司放假法律有支持，我必须服从公司要求；3、我可以辞职，但是公司不会开除我，也没有赔偿；4、现在到手工资比去年月薪多，去劳动仲裁也没有用。 请问：1、公司的做法是否违法；2、合同到期之前未与我签署协议，并一直持续至今，是否属于非法用工；3、未经个人同意调整薪酬制度，单方面决定员工放假是否合法；4、我们人力经理的观点是否有法律依据。 谢谢
劳动纠纷
2016-03-20 12:40:07
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律师解答共有11条
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您好，公司的做法违法。您可以去劳动仲裁，要求未签劳动合同双倍工资。如果解除劳动合同，还可以要求经济补偿金。
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您好，可以先跟单位协商处理，协商不成仲裁维权。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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