您好，我是2007年7月到一家酒店工程部上班，由于洒店精减人员，从2014年7月起至2016年2月止，我每月上33个八小班，(10个24小时班，3个8小班）无每月六天休假，无国家法定假，当时酒店给我每月多加200元工资，我没有办法，只能同意酒店的条件继续上班，请问我现在已经正常辞职，能否要求酒店补偿我每一年补一个月工资的的经济补偿，国家法定假及每个月多上班的工资。谢谢
其它综合
2016-03-10 11:36:36
共有2位律师解答
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你好，需要保留加班证据。
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可以的。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
