你好。 2014年3月8号在一家饭店工作, 单位3.23号让我签合同,签的是从4.1开始的日期,合同期为一年! 我可能4月份15号就不做了, 经理就告诉我,如果你做不完三个月的话,那你是按照1800的工资算的(这个月是2200,上一个月才是800,刚涨的!) 他这样合理吗。 而且3三月份就可以签四月份开始的合同了吗|? 还有他说的工资发放情况, 那样是否 合理? 我可以去申诉吗,让他按照2200的标准 发放
劳动纠纷
2014-03-24 20:12:34
共有3位律师解答
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用人单位可以有三个月的试用期。试用期间签订劳动合同都是合理合法的。工资发放合理。。。
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不合理，你可投诉
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用人单位可以有三个月的试用期。试用期间签订劳动合同都是合理合法的。工资发放合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
