2015年7月6日面试检测人员岗位，前老板说这份工作需要扛仪器下企业比较辛苦，怕新人坚持不下来，所以有个规定是先实习两周再试用三个月签劳动合同，转正后五险一金。 7月13日开始上班，7月24日通知要多实习一周，实习期间因为行政人员出车祸，老板口头通知就让我去顶替一段时间，没有调岗的书面通知。 8月1日，正式转入试用期，仍然做行政，直至10月8日告知我过两天可以回到原岗，期间行政人员各种去复查，我还要断断续续的兼任行政，等于是三个月试用期，两个多月我一直没能做我专业的工作。 10月29日，距离试用期结束仅两天，口头告知我因为行政工作做的不好，本职工作也比不上同期试用人员，所以不能通过试用期。 整个实习和试用期未签订劳动合同，未上保险。 前不久知道试用期必须签订劳动合同并且上保险，所以现在想通过劳动仲裁追讨。 试用期月工资2240（试用期是转正的百分之八十），工资都照常给了，但没有双倍。 除了实习期是给现金，试用期的工资银行卡有进账记录，邮箱有工作邮件往来，淘宝京东有给公司购买办公用品和实验室物资的记录，离职时签了保密协议但是没给我。 现在可以申请仲裁么？可以仲裁哪些方面？能胜诉么？
劳动纠纷
2016-03-08 11:20:23
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劳动仲裁： 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。 二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。追问：谢谢回复，劳动仲裁的流程我知道，我想知道我现有的证据是否充分，除了双倍工资和保险以外，还能提出其他的诉求么？
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。追问：谢谢解答，但我并不想协商，希望直接通过劳动仲裁解决。请问我现有的证据是否充分？除了双倍工资和保险，还能提出其他诉求么？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
