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物业公司是开发公司的下属单位,所以有些关系不是很清晰。小张是物业公司员工,由于开发公司需要人帮忙,于是借调小张到开发公司工作,但合同还是与物业公司签订(原岗位工作),工资还是物业公司每月支付,待遇都和物业公司时一样,年底由物业公司向开发公司索要向小张支付的各种费用,再没有任何其它。开发公司的一切福利待遇与小张无关。工作内容都是开发公司的。 请问这样合理、合法吗?是必须签订借用合同吗?工作的几年中小张可以享有开发公司职工的待遇吗? 小张是从事打字复印工作,为了保证身体健康有工作年限规定吗?
劳动纠纷
2006-02-11 01:08:00
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律师解答共有2条
为避免争议隐患的发生,建议两个用人单位之间签订协议,明确双方的权利义务。同时,与职工存在劳动合同关系的公司,也应当与职工签订一个变更合同的协议,明确将职工派遣到别公司工作的权利与义务。
北京蒋志宏律师
劳动纠纷律师团队
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2006.02.11 01:08:00 解答
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这样的做法是合法的,属于借调。如果签订借用合同,约定小张享有开发公司的职工待遇,小张才可以享有职工待遇。
杨玉刚律师
2006.02.10 06:20:01 解答
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