法律咨询

我在武汉，在04年6月与A公司签订了一份2年的合同，在05年出差270天的情况下，我到B公司去面试。在06年1月的时候，我将我的年休以及出差的补休算在一起，根据公司已有的规定开始补休，并提出辞职。由于我违约，和人力资源协商将1月份的工资作为违约金进行抵扣。 A公司放假时间是1月26号，所以我的补休时间也是到26号，我在1月23号在公司办理完相关的手续，同时人力资源出具了一份与我解除劳动关系的解除合同书，时间是1月23号。在26号，公司有消息说，25号在岗的员工都有2006年的红包（这里公司没有说是05年的年终奖），我查了我的工资卡，发现没有，于是询问公司，公司的人力资源说因为我23号办理完了手续，所以没有我的。但是，我在公司的考勤上是到26号的，而且财务扣除我的违约金也是扣除的1月份整个的。那么究竟这个是什么算呢？我想咨询下，有没有相关的规定或是法律。公司甚至说现在在我23号辞职的情况下，我还要赔几天工资给公司！现在我想去申请劳动仲裁，但是公司的人说，如果公司没有明确的规定的话，解释权归公司，那么我仍然拿不到这笔钱。我想作为我的个人的合理合法的收入或是利益，我应该去争取，这里也谢谢你们的帮助。

劳动纠纷

2006-02-13 17:11:01

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律师解答共有5条

我与单位签订的合同于２００５年１２月３１日到期．（其实合同不规范，是复印后订起来的），但１２月２９日因工作需要被派到兄弟单位助勤，一直到２００６年１月２６日，之间未在单位办理任何终止合同或离职的手续．请问２００６年１月份我是否还算在职，单位是否该支付我工资？如果单位拒付我该如何申请劳动仲裁来保障自己的权益？另外单位以我是合同工而不是正式职工为由不发给我安全奖，年终奖等是否违法？

找法网咨询顾问

2006.02.09 23:57:01 解答

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谢谢大家的帮助。
但是现在公司说23号后我就和公司没有关系了，而且我的考勤也是到23号，但这个都是公司单方面说的，我也没有办法。我想问问，如果是到23号公司就认为我和公司没有劳工关系了，还可以去申请仲裁吗？

劳动纠纷律师团队

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2006.02.10 17:02:01 解答

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你可以申请仲裁，但申诉请求是否能得到支持，关键是认定所发的红包是否是２００５年奖金？你是否符合领取此奖金的条件？确定什么时候离职不是关键问题。

　　　　　　　　北京蒋志宏律师

平台法律顾问团队

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2006.02.11 01:02:00 解答

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公司的说法是红包是06年的，而不是05年的奖金，这个就是问题的麻烦的地方，还希望各位为我想想办法，谢谢！

平台特邀律师

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2006.02.13 17:11:01 解答

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考勤到26日，则应计算到26日。可以考虑仲裁、起诉。

张松柏律师

2006.02.09 22:38:01 解答
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