一、09年8月17日起到15年11月30日，连续6次劳动合同，期间2013年8月17日至2013年11月30日，未与我订立书面劳动合同.本人从没提出订立固定期限劳动合同。 二、2013年8月至2013年11月单位未与我签订劳动合同 可否要求以“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，支付2倍工资” 三、2009年至2015年期间周末加班未足额支付加班工资，每天仅10元。 这些可否追述单位责任。 另外解除劳动合同经济补偿 劳动合同条款的劳动报酬中包含工作午餐费， 09年至13年8月领取现金。后来单位办食堂就没领取，但合同有工作午餐费。这可否计算在经济补偿月工资构成内
劳动纠纷
2016-03-01 18:39:05
共有6位律师解答
-
你好，加班需要支付加班工资。你这个情况应签订固定劳动合同。你可以就这些问题向劳动局投诉你们公司。
-
你好，可以要求单位支付经济补偿金的。
-
你好，可以要求支付加班工资。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
