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2003年入职.到2016年3月工作满12年半而且去年签了无固定期劳动合同，公司单方面要想解除合同应该赔偿多少

劳动纠纷

2016-02-29 18:26:44

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你好，可以申请劳动仲裁
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁维权
您好违法解除可以主张违法辞退的双倍经济补偿金
应当支付你24个月工资标准的赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算

劳动合同纠纷 3811

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这种情况是可以得到支持！！！！！！！！！！！

解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

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你好，可以的。

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索要补偿吧，，，，注意收集证据，。。。

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劳动法论文 36242

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工作10年以上员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持

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可以作为证据但要结合其他的证据才行

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有关劳动法规定：劳动劳动合同期满后，终止劳动合同的，用人单位可以不给予劳动者经济补偿．但是国有单位的

我于2000年招聘进入烟草公司,以前未签订劳动合同,2003

应但给予经济补偿

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