合同上工资是写的月薪4000，结算是按日薪的工资145/工结算，这个算是未及时足额支付劳动报酬吗？
合同纠纷
2016-02-22 20:23:35
共有6位律师解答
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这要结合你的工作时间来定，若是正常工作制即5天8小时，那超出的时间就是加班加点时间，需要支付加班薪资。追问：他现在结算是按照一个月上班31.4工 工资就算4553元，他按照145/工计算工资，这样算合理合法吗？
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应按照合同约定支付工资，协商不成可以去投诉或申请劳动仲裁
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这个不算追问：其中2015年五月份上班天数是22。2天，工资发了3219元，还有好几个月多是超过22天的，但是多不满4000元解答：正常上班时间是22天？合同上述两条款都有？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
