我厂2009年初制定了科级管理人员的年终目标奖的文件，其中有这么一条“年末视全年生产经营情况，经厂办公会研究决定可对生产经营目标奖进行适当调整”，2010年1月兑现了我们科级人员130%的目标奖（以工资进银行的形式发放），3月份，有职工因收入低多要罢工相威胁闹事，公司就以2009年我们科级人员收入过高未由让我们交还了30%的目标奖，而且还不分给我们剩下的2009年工资余额（约44万），我想问：按文件制定我们得到130%目标奖是否符合法律，2009年的工资余额（44万）我们不能参与分配是否违法？
劳动纠纷
2010-06-04 13:40:57
共有2位律师解答
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视单位的分配制度而定，符合制度的就合法，不符合的则违法。
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130%目标奖是否符合法律的，公司收回没有依据，2009年的工资余额（44万）我能参与分配，要看公司的财务制度而定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
