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公司仍在运营，但业绩下滑，此时裁减人员（劳动合同未到期），该如何赔偿？公司该走怎样的法律程序？法律依据是什么？

劳动纠纷

2016-02-20 19:26:30

可以依据劳动合同法四十和四十一条和员工解除劳动合同，支付相应的经济补偿金
如果确实是经营困难，可以进行裁员。具体程序比较复杂，建议联系律师面谈！
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怀向阳律师

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