我现在怀孕8个月了。预计交付日期为2016年1月底。公司领导将在12月底解雇我。以前签过劳动合同，没有人力资源部后就没有签。现在我不知道之前签订的合同是否到期。现在的问题是，如果公司解雇我，我可以争取什么样的合同权益？如果劳动合同到期怎么办？劳动合同到期时会发生什么？公司是否有任何不赔偿的主要原因？我想阻止它，因为这个领导人试图在背后做一些事情来伤害另一个领导人。
2022-04-10 14:36:58
律师解答共有3条
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下列情况合同到期公司不能解除劳动合同，1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等等
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
