我现在所在的公司，由于公司管理不善，公司生产的相关证书被吊销，现在处于停产状态，公司为了逃避解除合同支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方签订的劳动合同，给部分员工临时放假，而且没有具体放假时间，放假人员就在家等通知，并且放假的员工一律按每天40元标准发放工资，这严重地影响了劳动者的家庭生活，但是我与公司签订劳动合同时是按月薪的形式发放工资，请问像这种情况公司是否违反劳动合同约定以及江苏省工资支付条例第三十一条规定，并且我是否可以按本条例以及签订的劳动合同向公司要求支付我的工资，公司从2014年年底至今一直存在拖欠员工工资现象，并且保险从2014年6月到现在只扣不缴，如果我现在提出与公司解除劳动关系是否有经济补偿金？
合同纠纷
2016-02-19 14:48:45
共有2位律师解答
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可以以公司拖欠工资为由要求解除合同并支付拖欠的工资和经济补偿金
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可以公司拖欠工资及未缴纳社会保险解除合同并主张相关补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
