我与A公司签定劳动合同，在A公司处办公，实际为B公司工作，由B公司缴纳五险。A与B为独立企业法人。现A公司要求我到B公司处工作，工作时间，地点和环境均与A公司相差很大，我不想去B公司工作，可否以劳动条件变化为由，解除与A公司的劳动合同？有无经济补偿？
劳动纠纷
2018-04-01 09:36:47
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自己辞职是没有经济补偿金的，可以申请仲裁。追问：谢谢！那能否以劳动地点变化为由解除与A公司的劳动合同？如果辞职要提前一个月解答：这样解除没有经济补偿金的，辞职一般提前一个月书面通知即可
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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劳动者申请仲裁，一定能得到经济补偿。 劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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