公司为外企，公司从15年开始就计划将整个部门外包给第三方公司，原本的正式员工将被遣散，涉及全国二十多人，其中包括在公司长达十五六年之久的无固定期限员工和未到期的员工，但这个消息一直没有正式通知，这个部门只留下三个经理还是正式员工，但是她要求这些人不能休假超过三天，超过三天要通知给她，我们可能2月底要被叫到上海，有可能是谈关于遣散的赔偿，有关赔偿我们要怎么计算？
合同纠纷
2016-02-09 17:00:37
共有5位律师解答
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按违法辞退计算，大致是双倍经济补偿金。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
