法律咨询

我们的工作一直是贴汽车太阳膜,现在公司要取消贴膜班组,还留有人员本也饱和的电气安装组。公司要让另一家公司来接管贴膜组,让我们将合同转移到另一家公司,因待遇悬殊我们不愿意。公司还威胁如不愿转移到另一公司,就调到我们根本不懂的电器安装组。请问各位专家:这种情况我们可以解除合同得到赔偿吗?

合同纠纷

2014-01-21 09:07:33

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

老年证在哪个部门办理

由于周转问题，公司推迟向员工支付工资。已经与同事沟通并

公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制的。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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借条怎么写有效能够法律追回借款

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另一方和我公司之间没有劳动关系，也没有签订任何劳动合同，也不

工伤赔偿流程如下：首先，用人单位向劳动局提出工伤认定申请。单位没有申请的，劳动者自己可以申请。劳动者

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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我们公司是超市行业。由于业务调整，一些员工需要调整到另一家商

调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳

你好，我是基本员工。当我加入公司时，我说我的要求很好：全能工

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司部门裁员

应该让公司出具解除劳动合同确认书。留守可以，但应当支付留守期间的劳动报酬。。温馨提示：建议请

公司调动部门

单位无权单方变更劳动合同内容，所以你可以拒绝公司的调岗，如果公司强制要求，你可以辞职并获得劳动赔偿。

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单就你问的问题，公司没有义务为你们多交1-3个月的社保和公积金。

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部门解散了，不意味着劳动合同无法履行．根据你的情况，你可以要求双倍工资４个月再加上因没有交纳社会保险

您能帮我看看合同吗？还是付费的？

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