2011年11月19日上班期间我受伤了，经伤残鉴定九级伤残。2011年12月份公司更换了抬头，最近我准备离职了，申请一次性医疗金的时候，公司要求我写了一份离职报告，日期是公司换抬头的时候，没多想写了。在得到一次性医疗辅助金的时候是按照2010年上海市平均工资计算的。假如公司不换抬头我就是按照2014年平均工资计算的，这中间的损失可否让公司承担？备:公司更欢了抬头，法人也不是同一个人了，实际上从内部来说还是一家公司。
劳动纠纷
2016-01-17 19:13:25
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
