劳动仲裁以劳动者超过法定退休年龄不受理劳动关系确认该向法院提起民事或者行政诉讼
劳动纠纷
2018-04-07 16:31:41
共有3位律师解答
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劳动纠纷通过劳动仲裁是前置程序，没有经过劳动仲裁法院是不受理的，会告知当事人正常的维权方式。对劳动仲裁结果不服，再起诉的法院应该受理，如果不受理会告知不受理的原因及理由，同时会作出裁定书。原告不服的，可以提起上诉。《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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当事人提起行政诉讼须具备的条件 1、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条规定的实质要件： (1)原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织; (2)有明确的被告; (3)有具体的诉讼请求和事实根据;amp;amp;(4)属于人民法院受案范围和本院管辖。 2、形式要件与民事诉讼形式要件相同。 赔偿请求人提出赔偿申请，除符合赔偿法第六条规定的条件以外，还应当提供以下相关的法律文书和证明材料如下： 1、经依法确认有赔偿法第十五条、第十六条规定情形的法律文书，包括：人民法院一审宣告无罪并已发生法律效力的刑事判决书、人民法院二审宣告无罪的刑事判决书、人民法院依照审判监督程序再审宣告无罪的刑事判决书、人民检察院不起诉决定书或者公安机关释放证明书; 2、经依法确认有赔偿法第三十一条规定情形的法律文书; 3、赔偿义务机关作出的赔偿或者不予赔偿决定书。赔偿义务机关逾期(超过两个月)未作出决定的，应当提供相关的证明材料;赔偿义务机关是侦查、检察或者监狱管理机关的，应当提供上一级机关作出的复议决定书。复议机关逾期(超过两个月)未作复议决定的，应当提供相关的证明材料; 4、其他相关的法律文书、证明材料。 5、赔偿请求人依法向赔偿委员会申请作出赔偿决定的，应当递交赔偿申请书一式四份。 其他形式要件与民事诉讼形式要件相同。 关于诉讼费收费办法： 1、当事人提起行政诉讼，应当依法交纳诉讼费。 2、一审案件的诉讼费由原告预交。被告提出反诉的，根据反诉标的金额或者价额计算诉讼费，由被告预交。 3、应当预交诉讼费的当事人，在收到人民法院预交诉讼费的通知书后七日内未预交或者未足额预交的，或者提出缓减免交诉讼费申请未获批准，并收到人民法院再次通知预交诉讼费决定书后七日内未预交的，按自动撤回起诉处理。 4、行政赔偿案件、申诉案件不收受理费; 5、人民法院依职权采取诉讼保全的，不收保全费; 6、当事人缴纳案件受理费有困难，可申请缓交、减交、免交 关于审理期限： (一)行政一审：三个月;二审：二个月。 (二)以上案件均可依法延长审限。
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劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下： 劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定： 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
