上岗前与员工口头商定试用期一个月内工资为正式工资一半，试用期内员工辞职，但要求按正式工资金额发放试用期工资，并提出劳动仲裁，是否合理？
合同纠纷
2016-01-14 15:01:05
共有5位律师解答
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你好，试用期工资为正常工资的百分之八十是合理的
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你好，试用期工资不得低于正式工工资的80%
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。追问：我是接受到仲裁通知的单位，遇到这种要求怎么解决
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