公司员工旷工10日，现在来工资要求结算工资，请问公司如何结算？可以做出哪些处罚？
合同纠纷
2016-01-09 18:58:36
共有3位律师解答
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1、员工无故旷工的，你有权不支付这10日的工资，至于处罚，必须按照公司已有的规章制度执行，当然这些规章制度必须不能违反法律行政法规的规定，而且是需要经过合法的、民主决策的方式而制定出来的，另外也需要向该员工进行过出示或者告知过他。
2、根据浙江省的规定“对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；无规章制度规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同，”，因此，如果如果该员人仍继续在公司工作，且有上述情形的，你公司可以考虑与其解除劳动关系。 -
按公司规章制度来处理
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按公司规章制度处理，按实结算工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
