我是2014年6月入职公司(是客户编-与派遣公司签合同)，2015年11月转入公司编(与公司签订劳动合同)。我是一个孕妇(6月份怀孕的)，因公司编制调整，要求我写离职书转为客户编，在被迫与不情愿的情况下写了离职书，但没写离职日期，拍照发给人事，2016年1月初为我办理了公司编离职(相当于跟公司签劳动合同才2个多月，还没满试用期三个月)，改为入职客户编。 我感觉自己的权益受到侵犯，应该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？如果可以我需要提供什么证据？如果胜诉，结果是什么？谢谢！
民事相关
2016-01-07 23:34:19
共有2位律师解答
-
第一，公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害；
第二，可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿， 一般是工作一年补偿一个月工资，必要时可以申请劳动仲裁；
第三，专业律师可以为您提供详细的应对策略，避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿；追问：谢谢你的回复。
1，离职书上没写离职日期。公司已经办理了离职。这已经对我造成了损害。
2，孕妇也是这种赔偿方式吗？
3，我了解好了，如果可以就会找律师的。
谢谢！ -
可以申请劳动仲裁的。你要有证据证明你是被迫离职的追问：谢谢你的回答。你指的证据包含些什么？如果申请仲裁，可以要求有什么样的赔偿呢？谢谢！解答：可以要求很多赔偿的，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
