我是07年9月22日与**电器签订了用工合同一年，08年9月22日合同到期后又与公司续签了3年合同，到2011年9月22日。但现因公司经营不善，需要关闭。但我已怀孕两个月，想请教律师，像我这种情况，公司是否能与我解除合同，如果解除，对我有何补偿，谢谢！
合同纠纷
2009-02-22 22:05:37
共有3位律师解答
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如果公司关闭，作为用工主体的一方不存在，劳动合同自然终止。你可以要求单位支付经济补偿金，交清社保费用，以及依照规定应当享受的生育方面的有关待遇。
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按照上面张律师的建议处理
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已怀孕两个月， 这种情况，公司是不能与你解除合同，如果解除，应该支付三期期间的社会保险和产假费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
