用人单位解除劳动合同的相关经济问题 我2005年7月与杭州一家建设集团公司签订了为期5年的劳动合同，并当即被安排到了其下属的一家分公司工作，与分公司并未再签其他合同。从2005年至今，我在分公司的平均工资最低为1800元。 2008年7月底，分公司宣布因财务原因而解散，我由集团公司负责安排工作。但在11月初集团通知我说安排不了，要和我解除合同，称集团负责到12月底为止，给我这点时间自找工作，这期间工资按杭州市最低工资标准960元一个月给我，此后两不相干。 我的问题是： 1、赔偿金标准适用的年限适用于2008年以前吗，就是我这三年半的补偿要求成立吗？ 2、如果算，那我应得到的三年半的违约补偿金具体应如何计算？ 3、11月12月这两个月的工资按960元给是否合法？还是应按1800元给？ 所剩时间比较紧张，望能尽快得到回复和帮助，谢谢各位律师！
合同纠纷
2008-12-09 20:30:24
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１，应补偿你一年半的工资按你前三年半平均月工资的标准计算
２，其应该支付你经济补偿金三个半月
３，应该按１８００
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
