公司有2种编制员工：1种是与公司签订劳动合同的员工（简 称“公司编”）；另1种是与其他公司签订劳动合同的派遣 人员（简称“客户编”）。我是公司编的孕妇，因公司编制 调整，要求我写离职书转为客户编，在被迫与不情愿的情况 下写了离职书，但没写离职日期，拍照发给公司人事后，他 们在打印的照片上（原件还在我这里）代我写了离职日期（ 代我写的离职日期我都不太确定是哪天），领导签字后帮我 办理了离职。我感觉自己的权益受到侵犯，应该怎么办？可 以申请劳动仲裁吗？胜诉的可能性大吗？
合同纠纷
2016-01-06 23:33:31
共有2位律师解答
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可以劳动仲裁。胜诉看证据追问：请问需要提供什么证据？如果胜诉，结果是什么？谢谢！解答：结果会赔偿你很多钱的
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可以追问：请问需要提供什么证据？如果胜诉，结果是什么？谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
