我公司有一个员工来公司工作未满一个月，所以还没有签订劳动合同。12月5来公司上班，12月31请假，后来放完元旦假就没来上班了，第一天公司给他打电话没接，发QQ信息没回，第二天就在QQ上跟行政部说不想来了，要求公司给他结算工资，但是他本人拒绝来公司办理离职手续。这样的话，我们要怎么处理啊，现在是第三天了，他这样子算是旷工三天了吗？
劳动纠纷
2016-01-06 14:45:47
共有2位律师解答
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你好，由于他没有书面的辞职申请，只是发QQ说不想来上班，公司方面可以认为他没有辞职，仍属于公司员工。建议公司这边联系他来办理离职手续，在所有手续办理完毕后给他发放工资，这也是合情合理的处理方式。
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跟他发正式的催促函，限期回来上班。否则将解除劳动合同。追问：我们公司还没来得及跟他签合同呢，劳动合同法不是规定一个月内签吗？他还差几天才满一个月的，本来准备跟他签了。解答：但是事实劳动关系已经确定了，还是要发函告知一下！追问：事实上，他已经旷工三天了，如果我现在发函给他，限定他两天内回来公司办理交接手续，但是他拒绝的话，工资方面要怎么算啊？那个函是要以什么方式发给他呢？解答：书面形式快递过去。工资按照你们公司的规定或者同岗位员工的标准发放。追问：他现在无故旷工三天，而且拒绝回来公司交接，基于这种情况，我们公司还要给他结算工资吗？解答：是的，如果因此给公司造成直接损失的，你也可以在告知函中列明。直接从工资里扣除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
