本人于2011年6月至2015年8月就职**控股集团旗下浙江**汽车有限公司（台州路桥），2013年公司明文规定员工提交的专利实用新型奖励为3000、发明为5000；其中受理给予60%奖励，授权后给予40%奖励；但是14年年底规定改为新型奖励为2000、发明为5000；而15年8月本人离职后有13年的12个专利奖金到了，不仅是按14年更改后的标准发放，而且金刚公司人力部长还以各种名义（特别是，一直强调离职人员就不给了）拒绝支付剩余奖励，请问遇到这种情况该怎么办，劳动局可以仲裁么？需要准备什么材料？
知识产权
2016-01-04 14:10:59
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您好！发明人奖励不以否在职为条件，只要是职务发明的发明人，在专利获得授权后都应当有获得奖励的权利，当然奖励的多少按照单位的制度或者与员工的合同约定，如果没有制度或者合同约定，应当按照《专利法实施细则》的规定，即一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。另外，除了发明人奖励，还有发明实施奖励。
至于是否仲裁，该部分不属于劳动争议， 属于专利纠纷，可以先请求对方知识产权局调解，调解不成的，可以向人民法院起诉，由具有专利纠纷管辖权的人民法院管辖。
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