现在公司在唐山**国企首钢维检单位，7月20号入职时未签订劳动合同，说是试用期3个月后签劳动合同上五险，登记表上写的试用待聘，但三个月满后，10月20日分公司给总公司打报告说未批下来，得等等为签合同，也没上保险，11月份开始钢铁行业不景气，都开始裁员，今天经理通知我定员少，我被裁了，我没有犯错误，意思是上到月底，请问我应该怎么申请赔偿？1.未签劳动合同，第二个月开始双倍工资。2.保险3.未提前一个月书面通知，
合同纠纷
2015-12-24 08:32:40
共有2位律师解答
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你好，可以主张双倍工资、保险等，收集存在劳动关系的证据，协商不成的申请劳动仲裁。追问：请说清楚点具体赔偿项
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可主张未签合同追问：明请说清楚点具体赔偿项
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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