因为公司总是迟发工资，没有按照合同规定日期发放，于是提出辞职，但与公司签订了培训服务协议，现在我辞职了，需要赔偿吗，我申请劳动仲裁，需要准备哪些证据
合同纠纷
2015-12-23 14:09:52
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您好！这种情况您不但不用对公司进行赔偿，而且还可以向公司主张补发欠的工资，并赔偿损失，这种情况您可以先找公司协商，如果不能协商应该先申请劳动仲裁，仲裁不能解决就起诉至法院，您可以将劳动合同、工资卡的流水作为证据，证明公司没有按时发工资及欠工资，谢谢！追问：工资一直都是现金发放，根本就没有日期可查啊，可以在仲裁的时候要求公司将账户工资资金的流水账公布吗，我的辞职申请书上没有写是因为迟发工资而辞职的，是写不能胜任当前工作而辞职的，这个在仲裁的时候有影响吗追问：工资一直都是现金发放，没有工资卡的流水账的日期作为证明啊，仲裁的时候可以要去公司出具工资拨款的流水账账目吗，辞职申请书上没有写因为工资迟发放才辞职，写的是不能胜任当前工作，对仲裁会有影响吗解答：根据劳动法的规定，劳动者只要没有给公司再次损失就可以提前30天通知用人单位，然后就可以辞职，如果单位没有花专门的时间、经历对您进行专业技能的培训，就不用赔偿！谢谢！解答：要去公司出具工资拨款的流水账账目，公司一定会说没有啊，他怎么会主动出具对自己不利的证据呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
