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企业经营困难资不抵债,拖欠员工工资数月,目前补足了工资。员工是否可以提出解除合同要求支付补偿金啊
公司企业
2015-12-23 15:46:25
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你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
李建成律师
2015.12.22 11:48:45 解答
你好 可以 优先补偿员工
宋超律师
2015.12.22 11:44:30 解答
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你好 可以 优先补偿员工
李海江律师
2015.12.23 15:46:25 解答
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你好,协商不成,是我
解答:
你好,协商不成,申请劳动仲裁
徐卫东律师
2015.12.22 11:44:33 解答
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因拖欠工资提出解除劳动合同是可以的,但企业是否有能力继续支付是个问题。
李国蓓律师
2015.12.22 12:49:42 解答
现在不行了,企业不存在违法行为了。
王永秀律师
2015.12.22 15:01:54 解答
可以申请劳动仲裁维权
曾兵律师
2015.12.22 15:19:30 解答
可以!
陈大力律师
2015.12.22 17:29:35 解答
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企业经营困难资不抵债,拖欠员工工资数月,目前补足了工资。员工是否可以提出解除合同要求支付补偿金啊
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