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我二月份入职到公司，一直到十月份才签的劳动合同，如果我现在自己离职，还能否要没签合同时的双倍工资赔偿，如果可以的话，这个有没有时效问题，就是说如果我过完年三四月份再离职的话还能不能要赔偿，请专家解答一下，谢谢！

劳动纠纷

2015-12-23 16:55:47

您好，您可以主张3月份到10月份的双倍工资，但必须在明年三月之前提出仲裁，因为仲裁时效是一年

追问：这个时效是从到公司开始的，还是从签合同开始的，还是从我离职开始的？
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉
您好，可以申请仲裁要求劳动赔偿。
你好，协商不成，申请劳动仲裁
可以索要双倍工资的差额，目前都没有超过申请时效。

追问：如果到过了年三四月份离职的话能不能索赔？
你好，可以要求支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
可以要求支付未签劳动合同双倍工资
你好，可以主张赔偿的，协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
你好，协商不成，申请劳动仲裁解决
如果你签的起始日期是二月份就不可以了。
协商不成，申请劳动仲裁
有一年的时效问题
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