我是2012年7月购买成都市的社保至今，月工资2000含250左右的社保，实际拿到手的钱是1750，2015年6月生育，顺产，休产假128天，报销的生育险是9435，产假休完正常上班之后又从工资里扣除产假期间的社保自费部分接近900，这就相当于是产假期间公司没有发基本工资吗，合法吗，我听别的公司不但给报了九千多的生育险，每个月也是拿了基本工资一千多的，为什么我没有基本工资还要倒扣900，请帮我解答一下
劳动纠纷
2015-12-18 10:59:26
共有3位律师解答
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您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 -
你好，产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.社保费费不合理，可向劳动监察大队投诉。
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你好，不合理，可以找劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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