我们公司没有签劳动合同，休产假没有工资，休完产假后，公司又给调换工作岗位，请问这样的情况我可以告公司吗？
劳动纠纷
2015-12-18 11:57:17
共有6位律师解答
-
您好，可以向劳动监察大队投诉。产假待遇如下：第一种，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。 -
你好。1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。
2、产假期间的工资照常发放。3、变更劳动合同的，需要协商一致。4、你可直接向劳动监察大队投诉。 -
你好，可向劳动监察大队投诉。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
