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员工05年入职工作，企业经营不景气裁员，裁员时提出按劳动合同进行赔偿，但员工的劳动合同是2011年签署的劳动合同（之前是否签署合同已经记不清楚）请问这样员工该如何保护自己的权益

劳动纠纷

2015-12-25 09:00:43

你好，建议协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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