02年9月入职，期间签过几次合同，从08年新劳动法开始之后，签满2次，15年12月31日到期，该签第三次了，公司应该与我签订无固定期限合同，但是不肯签（我提出要求签订无固定期合同，人事经理就说没有意向跟我继续签第三次合同，打12333也说该和我签，但人事就是不签！）现在协商下来只肯跟我签一年的合同。问题：一，申请劳动仲裁维权，申请双倍补偿金，从08年开始算，所以我就最多能申请到8*2个月的赔偿金，对吗？二，如果我签订了1年的合同，16年底合同到期后，公司不跟我续签第四次合同，那公司也该给我补偿金对吗？从08年开始算吗？
其它综合
2016-01-19 06:29:04
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律师解答共有8条
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一旦签了一年合同，就视为放弃无固定期限的权利，不能再要求赔偿了。您的情况属于应当签订无固定期限的情形。您可以继续上班，这是你的权利。除非单位书面解除合同，可以直接申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。解答：赔偿金从08年开始计算
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可以劳动仲裁，从08年开始算，一年一个月
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协商的内容你们双方自由决定
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