：老师，您好。事情是这样的，我弟在一家焊接工厂上班，工作了半年，弟弟对老板提出急辞，老板却说要扣一个月工资！而且工厂里也没有书面提出急辞要扣一个月工资，在弟弟刚来厂干活时，也没过说急辞要扣工资。老板还说你曾经在工作期间有过失误，我还没扣你工资呢，但造成这个活失误的主要原因是，厂里的机器跟不上。而且这个活也是多人一起干的！还有一个问题就是，老板有严重的拖延不发工资的问题！8月份的工资，12月才发！所以我想问，老板要扣一个月的工资合理吗？我们可以告他吗？告他的这个过程需要花很多钱吗？毕竟我们只是小老百姓！感谢您的帮助！
劳动纠纷
2015-12-15 10:07:07
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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老师，您好。事情是这样的，我弟在一家焊接工厂上班，工作了半年，弟弟对老板提出急辞，老板却说要扣一个
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